Le salarié doit identifier comme étant personnels son agenda lorsqu'il est accessible dans l’outil informatique de l’employeur
L'évaluation annuelle des salariés : droits et obligations des employeurs
Vie privée : attention, des données «personnelles» ne sont pas forcément privées ! - CFDT
Grille de salaire : les points clés pour la structurer
La surveillance du salarié
Votre employeur fouille votre bureau : comment réagir ?
Le suivi médical du salarié : tout ce qu'il faut savoir
Utilisation de la messagerie instantanée au travail
Surveillance des salariés : les droits et les limites
Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage charte du travail
Votre employeur a-t-il le droit de lire vos mails personnels ? - Numerama
La surveillance des salariés en télétravail : que peut faire l'employeur ? - Actu-Juridique
L'employeur peut utiliser l'agenda électronique professionnel du salarié comme élément de preuve devant les Prud'hommes
L'employabilité par les compétences contribue-t-elle à favoriser l'identité de carrière ?
Contrôle des horaires de travail et décompte du temps de travail